sks
  СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ - ISO 9001:2008  
 
RUSSIAN ENGLISH
 
  О компании  
 
  • Сфера деятельности
  • Персонал
  • Структура компании
  • Оснащение компании
  • Техника безопасности
  • Стандарты качества
  • Лицензии
  • Управление проектом
  • СМИ о компании
  • Особое мнение
  • Спорное богатство на улице Демьяна Бедного
  • Кадровый дефицит
  • На пути в ВТО
  • Письмо Президенту РФ Д.А. Медведеву
  • Социальная ответственность
  • Достойное служение интересам общества
  • В законопроект «Об ответственном обращении с животными» необходимо внести изменения
  • Любовь братьев наших меньших
  • Доходные дома – решение жилищной проблемы в России
  • Инвестиционные проекты
  • Страховые и кредитные истории
  • Рекомендательные письма
  • Написать нам письмо
  •  
      Лицензии  
     
     
      ISO 9001:2008  
     
    Система управления качеством – ISO 9001:2008
     
      Кадровый дефицит  
     

    С каждым годом идет увеличение объемов строительства в Калининградской области. Наряду с этим перед каждым руководителем стоит один и тот же вопрос: Где взять кадры?

    Сегодня большинство менеджеров и владельцев компаний готовы брать молодых специалистов буквально со студенческой скамьи. Но у большинства молодых специалистов - завышенные амбиции: "зарплату подавай не менише 15-20 тысяч рублей, а делать они, по большому счету ничего не умеют".

    В данном вопросе у меня подход такой: не надо ориентироваться на размере изначально предложенной зарплаты, а больше обращать внимание на приобретение опыта, который молодой специалист может получить, устроившись на работу. Сначала, говорят, вы работаете на опыт, а потом опыт работает на Вас. Но к сожалению не все это понимают и готовы этим руководствоваться.

    Тем не менее в нашей фирме работают два студента начиная с 4-го курса, в данный момент они перешли уже на 5-й курс КГТУ. Кроме хорошего ничего не могу о них сказать. Ребята старательные, хорошо владеют компьютером, что в наше время актуально. Чтобы обработать большой поток поступающей информации - без компьютера с необходимым програмным обеспечением просто не обойтись.

    Наши высшие учебные заведения студентам дают хорошие теоретические знания и навыки в различных компьютерных программах, но то, что касается практической подготовки, как говорят "Теория и практика - разные вещи". Поэтому профессорско-преподавательский состав, погруженный в науку, плохо разбирается в хитросплетениях нынешнего российского бизнеса с учетом постоянно меняющейся законодательной базы. А отсюда и многочисленные "проколы", которые допускает наше образование в практических навыках в подготовке молодых специалистов, а так же в прогнозировании востребованности тех или иных специальностей.

    Вернувшись немного в недалекое прошлое, когда наплодили тысячи бухгалтеров и юристов, которые и сегодня ищут работу, а инженеров - днем с огнем не сыщешь.

    Дефицит рабочих специальностей - это вообще проблема. На протяжении ряда последних лет, развивающееся быстрыми темпами, строительное производство испытывает острую нехватку специалистов всех строительных профессий. А их как нет, так и нет, система профтехобразования после обвальных 90-х так и не встала на ноги.

    Мигранты, которых приходится брать на работу, не смогут закрыть все вакансии даже количественно, не говоря уже о качестве. Так как мы давно уже знаем, что приезжающие к нам рабочие строительных специальностей - это те, которые оказались не востребованными на внутреннем рынке в своих странах. Ежегодно приезжающие в Россию десятки тысяч легальных гастробайтеров лишь на какое-то время отсрочат самый настоящий кадровый голод. А для нашей области, географического анклава, ситуация может быть еще катастрофичнее.

    Наша компания принимает активное участие в Государственная программе добровольного переселения соотечественников (подробнее см. в СМИ о компании "Комсомольская правда" за 19.10.2007г.) чтобы каким-то образом выйти из создавшейся ситуации.

    Мы полностью поддерживаем данную программу, так как она решает несколько важных проблем: это восполнение кадровых пробелов и предоставление нашим соотечественникам права выбора по месту проживания с учетом поддержки нашего государства.

    Но в ней имеются определенные трудности, такие как:

    1. Основной возраст приезжающих специалистов 45-55 лет, что, как мы понимаем, не совсем благопрятно сказывается на повышении профессионального уровня и карьерного роста.

    2. Решение социальных проблем, которые сразу возникают при обустройстве данных граждан. Это невозможность приобретения доступного по ценам жилья, обустройство своих детей в дошкольные и школьные учреждения, которых катастрофически не хватает.

    Вопросов много.

    Поэтому решение данных проблем возможно только при условии совместного взаимодействия и комплексного подхода как органов власти, так и частного бизнеса.

     
      GISMETEO: Погода по г. Калининград GISMETEO: Погода по г. Москва GISMETEO: Погода по г. Санкт-Петербург  
    © ООО "Стройкомплектсервис" 2006-2007 Выбирай достойное качество!